Código de Ética e Conduta

1. Seja inclusivo.

Acolhemos e apoiamos pessoas de todas as origens e identidades. Isso inclui, mas não está limitado a membros de qualquer orientação sexual, identidade e expressão de gênero, raça, etnia, cultura, nacionalidade, classe social e econômica, nível educacional, cor, status de imigração, sexo, idade, tamanho, status familiar, crença política, religião e capacidade mental e física.

2. Seja atencioso.

Todos nós dependemos uns dos outros para produzir o melhor trabalho possível como empresa. Suas decisões afetarão clientes e colegas, e você deve levar essas consequências em consideração ao tomar decisões.

3. Seja respeitoso.

Nem todos concordaremos o tempo todo, mas discordar não é desculpa para um comportamento desrespeitoso. Todos nós sentiremos frustração de vez em quando, mas não podemos permitir que a frustração se transforme em ataques pessoais. Um ambiente onde as pessoas se sentem desconfortáveis ou ameaçadas não é produtivo ou criativo.

4. Escolha suas palavras com cuidado.

Sempre se conduza profissionalmente. Seja gentil com os outros. Não insulte ou rebaixe os outros. O assédio e o comportamento excludente não são aceitáveis. Isso inclui, mas não está limitado a:

Ameaças de violência.
Insubordinação.
Piadas discriminatórias e linguagem.
Compartilhamento de material sexualmente explícito ou violento por meio de dispositivos eletrônicos ou outros meios.
Insultos pessoais, especialmente aqueles que usam termos racistas ou sexistas.
Atenção sexual indesejada.
Defender ou encorajar qualquer um dos comportamentos acima.

5. Não assedie.

Em geral, se alguém pede que você pare algo, pare. Quando discordamos, tente entender o porquê. Diferenças de opinião e desacordos são quase sempre inevitáveis. O que é importante é que resolvamos desacordos e visões divergentes de forma construtiva.

6. Transforme as diferenças em pontos fortes.

Podemos encontrar força na diversidade. Pessoas diferentes têm perspectivas diferentes sobre os problemas e isso pode ser valioso para resolver problemas ou gerar novas ideias. Ser incapaz de entender por que alguém tem um ponto de vista não significa que ele esteja errado. Não se esqueça de que todos cometemos erros e culpar uns aos outros não nos leva a lugar nenhum.

7. O ambiente de trabalho.

Os funcionários devem agir com integridade, cumprir as leis, manter um ambiente de trabalho profissional e cumprir as políticas da empresa. Eles devem tratar os clientes, colegas e parceiros com ética em todos os momentos, abraçando:

Oportunidade igual.
Livre de discriminação e assédio.
Política de liberdade contra a violência.
Segurança
Livre de abuso de substâncias.
Liberdade de jogos de azar
Privacidade

8. Conflitos de interesse.

A reputação de uma empresa depende das ações e integridade de seus funcionários. É essencial que evitem relacionamentos e atividades que prejudiquem, ou pareçam prejudicar, sua capacidade de tomar decisões objetivas e justas. Os funcionários da AgileMS devem considerar neste contexto e discutir com o RH caso tenham alguma dúvida:

Conflito de interesses
Contribuições de ativos corporativos.
Candidatura a um cargo público.
Informações privilegiadas e interesses financeiros.
Investimentos em empresas com as quais os funcionários fazem negócios.
Interesses políticos dos funcionários.
Interesses financeiros significativos em outras empresas.
Transações de títulos.
Contrair empréstimos.

9. Protegendo os ativos da empresa.

Os funcionários devem sempre agir para proteger os ativos da empresa, incluindo propriedades físicas, intelectuais e eletrônicas ou digitais. Os funcionários da AgileMS devem considerar neste contexto e discutir com o RH caso tenham alguma dúvida:

Preparar, manter e divulgar registros precisos.
Segurança da informação.
Proteção dos sistemas de comunicação e tecnologia da informação.
Protegendo as comunicações externas.
Uso de propriedade da empresa.
Uso de propriedade de terceiros.
Segurança das instalações.
Protegendo a propriedade intelectual.

10. Anti-suborno e corrupção.

A integridade de uma empresa é essencial para manter a confiabilidade e a reputação. Os funcionários devem sempre fazer seu trabalho de forma justa, honesta e legal. Os funcionários da AgileMS devem considerar neste contexto e discutir com o RH caso tenham alguma dúvida:

Fazendo negócios com governos.
Escolha e manutenção de fornecedores de serviços.
Recebendo presentes e entretenimento.
Empréstimos, subornos e propinas.
Relacionamento com ex-funcionários.
Obrigações de ex-funcionários e ex-funcionários.
Interação com concorrentes.
Relações com afiliadas, entidades internacionais e clientes.

11. Assiduidade e pontualidade.

Os funcionários devem ser regulares e pontuais no comparecimento. Isso significa estar no escritório, pronto para trabalhar, na hora de começar todos os dias. O absenteísmo e atrasos sobrecarregam outros funcionários e a empresa.

12. Ausência sem aviso prévio.

Os funcionários que não podem trabalhar devido a doença ou acidente devem notificar seu supervisor. Isso permite que a empresa providencie a cobertura de suas funções e ajuda outras pessoas a continuarem a trabalhar em sua ausência. Se um funcionário fizer um relatório de trabalho e a empresa não for notificada sobre o status de um funcionário por 3 dias, isso geralmente é considerado um abandono do emprego.

13. Assédio geral e assédio sexual.

Esta empresa está comprometida em fornecer um ambiente de trabalho livre de discriminação e assédio ilegal. Ações, palavras, piadas ou comentários com base no sexo, raça, etnia, idade, religião ou qualquer outra característica legalmente protegida não são tolerados.

14. Uso do telefone celular no trabalho.

O uso de telefone celular pessoal durante o horário de trabalho é desencorajado, exceto em casos extremos, como uma emergência.

15. Código de vestimenta.

Uma aparência profissional é importante quando os funcionários trabalham com clientes ou clientes em potencial. Os funcionários devem estar bem arrumados e vestidos apropriadamente para o negócio e para sua posição.

16. Abuso de substâncias.

É proibida a fabricação, distribuição, posse, venda ou compra de substâncias controladas de abuso na propriedade da empresa. É proibido estar sob a influência de drogas ilegais, álcool ou substâncias de abuso na propriedade da empresa. É proibido trabalhar sob a influência de medicamentos prescritos que prejudiquem o desempenho.

17. Produtos de tabaco.

O uso de produtos de tabaco nas propriedades da empresa, fora das áreas permitidas, é especificamente proibido.

18. Uso da Internet no trabalho.

Os funcionários podem usar a Internet quando apropriado para acessar as informações necessárias para conduzir os negócios de uma empresa comercial. O uso da Internet não deve interromper ou prejudicar a rede de computadores da empresa. O uso da Internet não deve interferir na produtividade do funcionário.